由于日本一直奉行“年功序列”制度，一个人在一家公司一直干到退休，这是常态。因此，过去如果有人总是跳槽，就会得到负面评价。但是，现在的行业态势已经发生了翻天覆地的变化，跳槽次数已经不再是重点了。
跳槽次数多，也不会给人负面评价
中村翔之今年35岁，在他找工作的面试过程中，问了面试官这样的问题：“跳槽几次都可以吗？”
面试官回答：“35岁左右的话，有3家公司的经验，但是第4家的话就已经到极限了。”
这样的问题出现的背景是，过去企业一般认为“跳槽次数多=不好”。但是，现在根据企业和行业不同，对跳槽次数的看法也会有很大的不同。
仅仅因为跳槽次数多，就会得到这样的评价：“工作无法持续干下去的笨蛋”。即便到现在也有日本企业规定，“跳槽最多2次”。
但是，如果是深度了解人才市场的人事，就知道这不能一概而论，毕竟行业之间，企业之间都是不同的。如果公司里的HR看到简历时说“这个人跳槽次数真多啊”，就会被人事主管制止。
总之，现在不是HR对跳槽次数不关注了，而是根据跳槽次数做出负面评价的HR变少了。
有的人在35岁就已经经历10家公司了！
当看到那些在IT行业或游戏行业工作的人的简历时，会大吃一惊。因为有人在35岁时，就已经经历过10家公司了。每年工作的公司都在变，有时也会回到原来呆过的公司。
之所以会这样，是因为他们想“参加新的、有魅力的项目”、“想制作自己中意的游戏”等，才不断地跳槽。这不是对工作没有耐心，反而是因为对工作抱有更积极的态度，因此跳槽次数变多了。
特别是游戏业，一部热门作品一出就会急速成长，相反，如果作品不受欢迎，业绩会急转直下，这是一个激烈震荡的世界，因此，很容易出现在一家公司呆的时间短的情况。
真正让企业敬而远之的，并非那些频繁跳槽的人，因为无论在哪个是个都存在这种类型的人。有的求职者就像在同一家公司转换项目一样不断换公司、或者想通过跳槽来一决胜负的类型、或者只是单纯地无法忍受公司环境的类型等等，才是真正让企业头疼的。
企业想要看清这一点，因此只能把握住面试的机会，对跳槽次数较多的人才会问到这一点。
比起跳槽次数，更应该在意自己的总结
过去的跳槽次数是事实，已经无法改变，不必过于在意这样的事情。摆在跳槽的人面前有两条路，一条是积极进取地工作，另一条是重新审视自己的状态。纠结于过去的辞职经历毫无意义。
作为应征者，常见的问题是，“我想辞职，但是我跳槽还不到3年，简历看起来就不好看了。是应该再忍耐一下呢，还是辞职比较好呢？”
但其实哪有标准答案呢？如果还能忍受的话，就那样做就好了，如果不能忍耐，尽快找下家，开拓未来。如果不这样做，心情就会变得忐忑，只剩下浪费的时间了。最糟糕的是，怀着散漫的工作态度，只会抱怨，也不跳槽。
成功跳槽的三要素
能否跳槽成功，主要看以下三个方面。
1.准确把握自己的“价值”。说白了，就是在激烈的人才竞争市场上，你能卖多少钱？
2.查看更多的招聘信息，解读必要的技能。通过大量的招聘信息，掌握社会上必要的技能，寻找自己能做的事情是必要的。
3.充分理解自己对“工作的意义”。市场价值低的人的共同特征是，“认为如果拿相同的工资，就没必要牵扯更多的精力在工作上”的想法。
这种想法从长期来看，对工作的态度会变得消极，得到经验的可能性也会变小，提高自己的价值需要一定程度的努力，甚至是加倍的。
总之，不上腹的状态是最不好的。如果要忍耐的话，就下定决心认真工作，如果不能忍耐，就下定决心跳槽。
对此，你有什么“传奇”的跳槽经历吗？欢迎在评论区留言。