一、人力资源专员岗位职责

职责：1.招聘 负责员工内外部招聘工作。

工作时间百分比：

工作任务：

a.岗位信息的确认及发布（内部流程审批）

b.招聘渠道的对接及现场对接组

c.简历的收集与筛选

d.面试的预约

e.录用通知书的发放

f.人才库的搭建

所需表单：

1.《应聘信息登记表》

2.《简历》

3.《录用通知书》

4.招聘信息统计表

5.人才库

职责：2.员工关系

工作时间百分比：

工作任务：

a.员工入职办理。

b.员工转正的办理。

c.员工调动的办理。

*员工调入、调出手续办理。

*更新人员数据库。

*人员的任免及内部人员调动手续的办理及相关人事通知的发布。

d.员工退休等其他手续办理。

e.员工的反馈处理。

f.员工离职的办理。

所需表单：

1.《员工入职登记表》

2.《保密协议》

3.《竞业协议》

4.《劳动合同》

5.《离职证明》

职责：3.培训

工作时间百分比：

工作任务：

a.公司制度的培训。

b.公司办公软件的培训。

职责：4.社保和公积金计算

工作时间百分比：

工作任务：

a.社保公积金增减员

b.社保和公积金计算

职责：5.考勤薪资

工作时间百分比：

工作任务：

a.考勤统计计算

b.工资表制作

职责：6.绩效

工作时间百分比：

工作任务：

a.绩效考核的实施。

b.绩效结果的汇总。

c.优秀员工的评选。

d.考核结果的保存。

职责：7.档案管理

工作时间百分比：

工作任务：

a.执行人事档案借阅制度。

b.档案分级划分管理。

*电子档案

花名册实时更新。

*纸质档案

人员资料的归档更新。

职责：8.劳动用工备案

工作时间百分比：

工作任务：

资料准备与提交

提示：工作时间百分比和公司实际情况及个人能力有关。

二、人力资源专员任职要求

1.教育水平：专科及以上学历。

2.专业：人力资源管理专业或相关专业。

3.培训经历：接受过人力资源管理知识培训。

4.经验：一年以上经验。

5.知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度。

6.技能要求：

良好的沟通能力及人际交往能力。

具备一定的数据分析能力。

熟悉办公软件word、EXCEL。

要有一定的写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）