古语云：万般皆下品，惟有读书高。这句话放到当下显然不合适，因为我国对于学生教育的重视，培养出越来越多的大学生，但是大学生的增加却导致社会竞争更激烈。

很多大学生没有竞争优势，陷入找不到工作的困境，于是有些学生便将目光放到了编制岗位上面，一旦被录取就能干到退休，稳定性非常高。

公务员相比于私有企业，稳定性更高些

人们眼中的“铁饭碗”岗位有很多，但要说地位最高的，还是公务员，公务员作为公职人员，某些岗位还是有实权的，只要不做违法乱纪或出现重大工作失误，基本都能干到退休，而且退休之后还能领取退休金，堪称人人向往的工作。

当下很多私有企业的经营状态都不是很好，很多员工都面临被裁或降薪的风险，即便是知名企业也难保不会出现裁员的情况，相比之下，公务员的优势就很明显。

而且公务员的薪资待遇也比较稳定，不会出现太大的变动，和私有企业相比，稳定性更高些，综合考虑下来，公务员的优势更明显，报考公务员的大学生越来越多，导致上岸几率降低，但即便如此，依旧挡不住学生们想上岸的热情。

不过随着社会的发展，为了更好地适应当下社会环境，公务员体制也发生了很大的变化，其中就包括人们很关心的薪资待遇问题。

公务员工资结构将发生变化，或将实施“年薪制”

很多大学生都清楚，事业单位的改革已经实施，有40多种事业编制岗位都沦为合同工，这是学生们不愿意看到的，毕竟选择报考“铁饭碗”岗位主要就是奔着编制去的，看到部分岗位变成了“合同工”，学生们自然不愿意，于是便将目光放到了公务员上面。

但实际上公务员的工资结构也将发生变化，部分编制岗位转变成“聘任制公务员”，工资结构势必会发生改变，很有可能调整为“年薪制”，针对此事，人们的看法各不同。

有些大学生只要想“铁饭碗”岗位，最终却变成了合同工，自然是不满意，虽然“聘任制公务员”的薪资待遇可能更高些，但需要学生自身的努力程度，而编制公务员则不需要。

调整公务员的工资结构以及“聘任制”都是为了增加当下公务员的工作动力，有些公务员上岸之后，觉得安枕无忧，而且没有什么大梦想，工作的时候就不认真。

而实施“聘任制”之后，公务员会更有危机感，再加上工资结构的调整，只要大学生们自己肯努力，那么年薪达到30万也是有可能的，尤其是部分经济发展比较好的地区，年薪有可能会更高些。

“聘任制公务员”主要就是考验学生们的个人能力，如果想要更高的薪资，那么自身就需要足够强，而且不需要再容忍工作期间表现不好的公务员，公务员自身的危机感增加，工作也会更努力，可以说是一举两得的事情。

大学生考公除了做好准备，还要摆正心态

有些大学生想要报考公务员，主要就是奔着稳定性去的，想着即便不努力，也能顺利干到退休，这类公务员可以说是公务员体制中的“蛀虫”，改变公务员工资结构以及模式主要就是减少这类人的出现。

其实对于有拼劲的大学生来说，不管是聘任制还是编制都一样，主要还是看个人能力，合同改变之后，主要针对的也是个人能力不强的人，只要肯努力，还是会按时继续签订的。

不过，报考公务员的竞争压力确实很大，根据数据统计，报考人数还在不断增加，想要成功上岸就需要做足准备，有想法的学生要趁着空闲时间比较充足，趁早准备备考。

同时还需要抓住应届毕业生的身份，不管是报考公务员还是事业单位，应届毕业生都有更大的优势，主要就是看学生们如何利用，不打没准备的仗，希望大学生们都能懂得这个道理。

总而言之，公务员政策和工资结构的改变，主要也是为了改变公务员风气，相信学生们都能够理解，可能有些同学比较介意“聘任制”，但是相比于私企来说，公务员的优势还是更明显些，主要还是看学生们的实际情况，做出适合自身的选择就好。

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