在以95后为分水岭的“Z世代”身上，迷茫被强烈的自我意识所替代，被称为互联网原住民的他们，生逢中国互联网开启的时代，用5G网络在产业风口上冲浪。

而被一代又一代北漂们寄予独特情感的城市——北京，背后又映射出了多个千亿级产业集群堆积起来的职业坦途，对于目标性极强的“Z世代”来说，北京是吸引力极强的高质量就业环境。

近日，58同城发布了《一线城市“Z世代”就业调查》，从行业、职位、薪资等多维度，全面展示了“Z世代”在北京就业的境况。

据统计，大部分的95后已经完成了从学业步入职场的过度，因此，在北京工作的“Z世代”的95后占比较高，达到88.2%，初入职场的00后则只占比11.8％。在职的“Z世代”中，受教育程度本科占比高达79.4%。

“Z世代”为何选择北京？一直以来，在政府的支持之下，北京营造出了浓厚的创业氛围、经济市场化程度较高，因此催生出了很多大型企业以及非本土企业的驻京办公地，拥有着多远的就业机会、区位优势与经济实力，这些都是吸引“Z世代”的有利条件。

48%的“Z世代”的北漂生涯刚刚起步，工作年限尚处于1-3年之间，因此，超过半数的“Z世代”认为，在北京打拼需要不断提升自己的专业技能，从而增强自身的职场竞争力。

“Z世代”的人群学习能力较强，很多人不惮于学习一门与自己所学专业无关的新技术，从而让自己更具价值。像大数据的相关技能，就是很多人选择的对象。一些年轻人通过短期的岗前实训，成为了一名大数据ETL工程师，从此与高薪为伍。

北京大厂林立，互联网企业遍地开花，为作为网络原住民的“Z世代”提供了更多发挥自己实力的空间。选择在IT/通信/电子/互联网行业就业的95后、00后占比为25.5%，其次是房地产/建筑业，占比为16.7%。此外，“Z世代”所在职位排名前三分别为：技术、行政/后勤/文秘、财务/审计/税务。

与热衷于“铁饭碗”的老一辈人不同，“Z世代”不再热衷于考编，而是追求自己更喜欢的职业。数据显示，“Z世代”在京就业企业主要以民营企业为主，比例达60.8%，其次是国有企业，比例为21.6%。

有趣的是，被标记“整顿职场”标签的00后们其实更卷。数据显示，北漂的“Z世代”们周末加班人数超过一半，占比为69.6%。00后周末单日加班比例高于95后，占比75%。在他们看来，加班能够多学到很多东西，有利于个人的发展。此外，加班费也成为“Z世代”选择加班的理由之一。与00后相比，95后更加看中个人成长与经济补贴。

薪资水平方面，“Z世代”北漂一族税前月薪在5001-8000元之间，平均月薪为8945元，其中95后平均月薪为9109.9元，00后平均月薪为7708.3元。

在北京的“Z世代”的群体中，95后的存款规模在30k-50k的占比最高，为27.3%，00后存款规模在5k-10k及50k-100k的占比一样高，均为28.6%。

对于“Z世代”来说，换工作是一件比较稀松平常的事。29.4%的“Z世代”有换工作的意向，而00后有换工作意向的比例则达到33.3%。在有意换工作的“Z世代”职场人中，运营、财务/审计/税务、技术、行政/后勤/文秘、销售、研发、自媒体/网络主播等岗位成为了他们首要考虑的对象。

在未来，“Z世代”将在更多领域发挥自己的优势，为时代的推进贡献出自己的一份力量。

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